公正な採用選考システムの確立について

このたび、佐賀労働局長から本会会長に対し、「公正な採用選考システムの確立について」の周知依頼がありました。

厚生労働省・佐賀労働局では、応募者の基本的人権を尊重し、広く応募者に門戸を開くとともに、適性・能力に基づく採用選考を行う公正な採用選考システムの確立が図られるよう啓発を行っています。
また、将来の産業及び社会を担う青少年の雇用機会の確保等に関して、青少年の雇用の促進等に関する法律第7条に基づく指針により、事業主が青少年の有する能力を正当に評価するための募集及び採用の方法の改善等を図るため講ずべき措置が定められています。
さらに、障害者の雇用の促進等に関する法律の一部改正に伴い、平成28年4月から、募集・採用など雇用に関するあらゆる局面で、障害者であることを理由とする差別的取扱いの禁止及び合理的な配慮の提供が義務づけられます。
ついては、これら諸施策の趣旨を十分ご理解の上、貴組合並びに傘下組合員企業において、採用基準等の点検を含め、就職の機会均等に向けた取り組みが一層推進されるよう格段のご配慮をお願い申し上げます。

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【参考】
・公正な採用選考について http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
・公正な採用選考チェックポイント http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo2.htm

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